Politische Weiterbildung
Warum braucht es politische Weiterbildung in der Arbeitswelt?
Politische Weiterbildung ist in der Arbeitswelt relevant, da sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter befähigt, ein tiefgehendes Verständnis für politische Strukturen und Prozesse zu entwickeln. Dies ermöglicht es den Mitarbeitenden, informierte Entscheidungen zu treffen, politische Entwicklungen zu verstehen und aktiv an gesellschaftlichen Diskursen teilzunehmen. Durch politische Weiterbildung werden sie besser in der Lage sein, die Auswirkungen politischer Entscheidungen auf ihre Arbeitsumgebung zu bewerten. Dies trägt zur Förderung einer informierten und engagierten Belegschaft bei, die eine stabilere und partizipativere Arbeitsumgebung schafft.
Ihr Ansprechpartner
naegler@hermann-ehlers.de | 0431 3892 39
Was ist politische Weiterbildung?
Als staatlich anerkannter Träger der Weiterbildung obliegt die Hermann Ehlers Akademie der Trägeranerkennungsverordnung des Landes Schleswig-Holstein. Rechtsgrundlagen der staatlichen Anerkennung sind die §§ 19 ff. des Weiterbildungsgesetzes Schleswig-Holstein (WBG) sowie die Landesverordnung über die Anerkennung von Trägern und Einrichtungen der Weiterbildung (TrAVO).
Nach § 3 Abs. (4) des WBG (06.03.2021):
„Die politische Weiterbildung soll die Orientierung der Einzelnen in Staat und Gesellschaft fördern, indem sie die Beurteilung gesellschaftlicher Zusammenhänge ermöglicht und zur Wahrnehmung staatsbürgerlicher Rechte und Pflichten befähigt. Sie soll die Fähigkeit und Bereitschaft zur Teilhabe an der gesellschaftlichen und staatlichen Willensbildung fördern sowie die Qualifizierung für ehrenamtliches und zivilgesellschaftliches Engagement einbeziehen und dadurch die Demokratie sichern und den sozialen Rechtsstaat fortentwickeln.“
Unsere Angebote und Leistungen
Wir richten uns gezielt an Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Schleswig-Holstein. Damit verbunden sind auch verschiedene inhaltliche Schwerpunkte sowie methodische Zugänge. Unsere Angebote und Leistungen werden individuell auf die jeweiligen Anforderungen und Erwartungen konzipiert und durchgeführt.
Für die Arbeitgeber kommt es dabei an, Entscheidungen zu treffen und dabei ein politisches und gesellschaftliches Bewusstsein für verschiedene Themen und Fragestellungen im beruflichen Kontext zuzulassen, zu unterstützen und zu fördern. Die Arbeitnehmer haben es in der Hand, ihre Arbeitswelt(en) aktiv mitzugestalten. Darüber hinaus qualifizieren sie sich weiter und bauen ihre Schlüsselkompetenzen im Haupt- aber auch im Ehrenamt aus.
Rassismus entlarven: Aktiv gegen Vorurteile
Das Ziel des Workshops besteht darin, Arbeitnehmer zu sensibilisieren und zu befähigen, aktiv gegen Vorurteile vorzugehen und Rassismus am Arbeitsplatz zu entlarven, um nicht nur eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung zu fördern, sondern auch einen Beitrag als Bürger zu leisten, indem sie gegen Rassismus handeln und darauf reagieren.
Inhaltliche Schwerpunkte sind (je nach Gewichtung durch die Teilnehmenden):
- Sensibilisierung für verborgenen oder subtilen Rassismus am Arbeitsplatz,
- Förderung von interkultureller Kompetenz und Zusammenarbeit,
- Strategien zur konstruktiven Konfliktbewältigung in Bezug auf rassistische Vorurteile
- Förderung einer inklusiven Arbeitsumgebung durch Maßnahmen zur Vielfalt und Chancengleichheit
Social-Media-Falle: Widerstehen und durchblicken!
Das Ziel des Workshops „Social-Media-Falle: Widerstehen und durchblicken!“ ist es, Teilnehmer dazu zu befähigen, kritisch mit sozialen Medien umzugehen und ihnen die Fähigkeiten zu vermitteln, Versuchungen zu widerstehen und die Mechanismen hinter Social-Media-Plattformen zu durchschauen.
Inhaltliche Schwerpunkte sind (je nach Gewichtung durch die Teilnehmenden):
- Entwicklung und Bewusstseinsbildung von Medienkompetenz zur Identifizierung von Fake News und Manipulationen in sozialen Medien,
- die Förderung eines reflektierten Umgangs mit persönlichen Daten und Privatsphäre-Einstellungen in Online-Plattformen,
- die Vermittlung von Strategien zur Bewältigung von Suchtverhalten und Zeitmanagement im Zusammenhang mit der Nutzung sozialer Medien
- die Förderung von digitaler Empathie und respektvollem Kommunikationsverhalten in Online-Communities
Gleichberechtigung leben: Handeln für Vielfalt und Fairness.
Das Ziel des Workshops ist es, Teilnehmern das nötige Wissen und die Fähigkeiten zu vermitteln, um aktiv für Gleichberechtigung und Vielfalt einzutreten und eine gerechte und inklusive Gesellschaft zu fördern.
Inhaltliche Schwerpunkte sind (je nach Gewichtung durch die Teilnehmenden):
- Sensibilisierung für geschlechtsbezogene Vorurteile und Diskriminierung am Arbeitsplatz,
- Förderung von Maßnahmen zur Chancengleichheit und Diversität in Unternehmen und Organisationen,
- Vermittlung von Strategien zur aktiven Unterstützung von marginalisierten Gruppen
- Stärkung der interkulturellen Kompetenz für ein respektvolles Miteinander in der Gesellschaft
